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神港園の働く特徴

神港園では、働く職員が自分らしく個性を発揮して働ける職場環境が整っています。
神港園の働く特徴を紹介します。

  • 職種間のコミュニケーションの量が抜群

    介護、看護、相談員など様々な職場で様々な職種間のコミュニケーション量がとても多いのが特徴です。その理由は「ご利用者」にとって最も良いケアを追求するためです。職種混合のチームで成り立つ事業だからこそ、職種の垣根を超えたコミュニケーションが必要です。利用者さんのためになる事であれば上下関係なく、意見を出し合えることが私たちの強みです。

  • 働き方の選択肢が抜群

    多様な事業に加え、職種の選択も豊富です。またそれぞれのライフステージに応じた働き方にも沢山の選択肢があります。長く働くための環境が整っているのが神港園の特徴の一つです。

  • 福祉に精通したタレントの数が抜群

    各種専門資格を活かし、活躍するベテラン職員、地域で活躍する包括・居宅職員、相談員として働きながら研修の講師を務める職員など、様々なタレントが新しく加わる新入職員をサポートします。職場を超えて関わる機会があることで自分の進みたい道、新しい発見がきっとみつかります!

制度・研修

働く職員の環境や背景が違うからこそ、それぞれが働きやすい体制や研修制度などを整えています。

  • 有休消化促進支援

    有給の連続取得制度や定期利用などを通し年間消化率80%を実現。

  • ケアスクール神港園

    初任者・実務者研修に加え、国家試験対策講座、外国人職員向け研修など幅広く対応。

  • 子育て支援の拡充

    産・育休からの復帰率100%を継続中(10年連続!)パパ育休取得実績増加中!

  • 全職員向けアンケート

    年1回、全職員へのアンケートを実施。アンケートの結果から様々な制度が誕生。

  • 働き方の多様性

    就職後において個々人の希望に応じた働き方の提案を積極的に実施しています。

  • 法人内トライヤル

    挑戦してみたい職種や職場にトライヤル体験できる制度を実施。将来のキャリアデザインを応援。

キャリアステップ

経験を積み重ねながら、さらに専門性を高める道や新しい職種への挑戦、管理職へのキャリアアップなどひとりひとりが思い描くキャリアの実現にむけて歩んで行けるキャリアステップについて紹介します。

キャリアステップイメージ